HRInHouse onstond in 2009. Na 21 jaar ervaring in diverse takken
van HR wou ik mijn kennis ten dienste stellen van andere
bedrijven.
De naam HRInHouse geeft al meteen de manier van werken weer. Ik
kom graag ter plaatse uw HR beleid ondersteunen.
Deze ondersteuning verloopt in een gestructureerd proces:
- Analyseren en begrijpen:
Wat is al aanwezig op vlak van HR-beleid? Welke zijn de bestaande
HR-processen en systemen? Waar is een behoefte op personeelsvlak
ontstaan?
- Bepalen:
Er wordt een plan gemaakt en we bepalen samen het resultaat. Wat
is het gewenste resultaat? Welke tools of processen zijn hiervoor
nodig? Wie is betrokken?
- Uitvoeren en begeleiden:
Ik help bij de uitvoering van projecten en wil een duidelijk
merkbaar resultaat bieden. We spreken hier over Human Resources,
dus is betrokkenheid zeer belangrijk. Vandaar dat ik steeds de
nodige tijd wil uittrekken voor gesprekken met U als werkgever en
met uw medewerkers.
